직군별 포트폴리오 링크 페이지 — 5개 직군은 무엇이 다른가

포트폴리오 가이드는 많은데, 대부분 "대표작을 앞에 두세요" 같은 공통 원칙에서 끝납니다. 정작 어려운 건 그다음입니다. 라이터의 대표작과 개발자의 대표작은 보여주는 방식 자체가 다르거든요.

링크미에 실제로 발행된 직군별 포트폴리오 5개를 놓고, 무엇이 어떻게 달라지는지 정리했습니다.

라이터 — 양이 아니라 최고점으로 평가받는다

라이터 포트폴리오는 매체별 클리핑을 전부 나열하는 대신 대표 기사 몇 편을 앞으로 뺐습니다. 글은 평균이 아니라 최고점으로 기억되기 때문입니다. 30편을 나열하면 심사자는 아무거나 하나를 열고, 그게 평작이면 거기서 끝납니다.

핵심: 대표작 3편 + 각 편의 리드 문장 한 줄. 나머지는 아래에 목록으로.

프론트엔드 — 실행되는 것이 증거다

프론트엔드 포트폴리오는 라이브 데모 · GitHub · README · Lighthouse 점수 순으로 놓았습니다. 채용 담당자가 실제로 확인하는 순서 그대로입니다. 코드 설명을 아무리 길게 써도, 열리지 않는 데모 하나가 더 치명적입니다.

핵심: 데모 링크를 맨 위에. 스크린샷은 데모가 죽었을 때의 백업입니다.

사진 · 일러스트 — 끊는 것이 실력이다

사진 포트폴리오는 15~20장에서 끊고 톤을 통일했습니다. 일러스트는 스타일 가이드 한 장을 먼저 두고 작업물을 이어 붙였습니다.

시각 직군의 함정은 "다 보여주고 싶다"입니다. 전부 올리는 순간 평균점으로 기억됩니다. 잘라내는 판단 자체가 포트폴리오의 일부입니다.

3D · 모션 — 시간을 아껴 주는 사람이 이긴다

3D · 모션은 60~90초 쇼릴을 맨 위에, 브레이크다운을 아래에 두었습니다. 심사자는 쇼릴로 거르고 브레이크다운으로 판단합니다. 순서가 바뀌면 아무도 브레이크다운까지 안 갑니다.

그래서, 직군을 관통하는 한 가지

다섯 개를 나란히 놓고 보면 결국 같은 질문에 답하고 있습니다. "이 사람의 실력을 가장 빨리 확인할 수 있는 형식은 무엇인가." 라이터는 문장, 개발자는 실행되는 화면, 시각 직군은 톤, 모션은 60초 영상입니다.

내 직군에서 그 형식이 무엇인지 정하고, 그것 하나를 첫 화면에 올리세요. 나머지 구성은 포트폴리오 링크 페이지 가이드에 정리해 두었습니다.

다른 직군 사례는 Discover의 포트폴리오 카테고리에서, 포트폴리오 밖의 구성 사례는 실제 사례 12개에서 볼 수 있습니다.