채용담당자는 지원자 한 명의 자료를 몇 초 동안만 봅니다. 이 짧은 시간에 승부를 봐야 하는데, 많은 포트폴리오가 '전부 다 보여주려다' 아무것도 각인시키지 못합니다. 3초 안에 이해되는 포트폴리오 링크 페이지는 어떻게 다를까요.
이름 아래 직무와 강점을 한 줄로. "디자이너"가 아니라 "SaaS 대시보드 5년차 · 데이터 시각화 전문 프로덕트 디자이너". 담당자가 찾는 키워드가 여기 들어 있어야 합니다.
작업을 20개 늘어놓으면 담당자는 하나도 기억 못 합니다. 가장 강한 3개만 크게 배치하고, 각각에 다음을 한 줄씩 붙이세요.
"성과"가 핵심입니다. "리디자인함"이 아니라 "가입 전환율 18% 개선"처럼.
이력서(PDF), 깃허브/비핸스, 링크드인. 이 세 개면 충분합니다. 담당자가 더 알고 싶으면 알아서 파고듭니다. 링크가 많을수록 '진짜 중요한 것'이 묻힙니다.
이메일 주소를 눈에 띄게. "연락 주세요"가 아니라 실제로 누르면 메일이 열리게 두세요. 마찰이 적을수록 연락이 옵니다.
좋은 포트폴리오 링크 페이지는 '많이 보여주는' 페이지가 아니라 '빠르게 판단하게 돕는' 페이지입니다. 대표작 3개와 성과 한 줄씩. 이 원칙 하나만 지켜도 대부분의 포트폴리오보다 앞섭니다.
개수보다 완성도입니다. 강한 1~2개를 깊이 있게 설명하는 편이 약한 여러 개보다 낫습니다.
PDF 링크를 두되, 페이지 자체에서도 핵심 경력이 한눈에 보이게 요약해 두면 더 좋습니다.
개발자·마케터·기획자 등 모든 직무에 같은 원칙이 적용됩니다. 대표 성과 3개 + 핵심 링크가 골자입니다.