포트폴리오 링크, 채용담당자가 3초 만에 이해하게 만드는 법

채용담당자는 지원자 한 명의 자료를 몇 초 동안만 봅니다. 이 짧은 시간에 승부를 봐야 하는데, 많은 포트폴리오가 '전부 다 보여주려다' 아무것도 각인시키지 못합니다. 3초 안에 이해되는 포트폴리오 링크 페이지는 어떻게 다를까요.

상단 — 한 줄로 나를 정의

이름 아래 직무와 강점을 한 줄로. "디자이너"가 아니라 "SaaS 대시보드 5년차 · 데이터 시각화 전문 프로덕트 디자이너". 담당자가 찾는 키워드가 여기 들어 있어야 합니다.

대표 작업은 딱 3개

작업을 20개 늘어놓으면 담당자는 하나도 기억 못 합니다. 가장 강한 3개만 크게 배치하고, 각각에 다음을 한 줄씩 붙이세요.

• 무엇을 만들었나
• 내 역할은 무엇이었나
• 어떤 성과/결과가 있었나

"성과"가 핵심입니다. "리디자인함"이 아니라 "가입 전환율 18% 개선"처럼.

핵심 링크만 추리기

이력서(PDF), 깃허브/비핸스, 링크드인. 이 세 개면 충분합니다. 담당자가 더 알고 싶으면 알아서 파고듭니다. 링크가 많을수록 '진짜 중요한 것'이 묻힙니다.

연락은 명확하게

이메일 주소를 눈에 띄게. "연락 주세요"가 아니라 실제로 누르면 메일이 열리게 두세요. 마찰이 적을수록 연락이 옵니다.

하지 말아야 할 것

• 자동재생 음악·과한 애니메이션
• 로딩이 느린 무거운 이미지
• "About me"에 세 문단짜리 자기소개 — 담당자는 안 읽습니다

마무리

좋은 포트폴리오 링크 페이지는 '많이 보여주는' 페이지가 아니라 '빠르게 판단하게 돕는' 페이지입니다. 대표작 3개와 성과 한 줄씩. 이 원칙 하나만 지켜도 대부분의 포트폴리오보다 앞섭니다.

함께 읽기

• 직군별로 무엇이 다른가
• 직군 외 사례까지 12개